员工和老板工资纠纷问题找哪些处理？

　　1.协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

　　2.仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。

　　3.对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。

　　4.申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

　　5.向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

　　6.追讨工资可向法院申请支付令。

 

多久不发工资就算是拖欠的？

　　用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。